Home / متفرقه / مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور در word

مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور در word

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

 مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور در word دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور در word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 12
نویسنده(ها):
علیرضا حرآبادی فراهانی – دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
بابک مسعودی – دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
زهره شاملو – دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مرجان مفتخری کمالی – دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده:
کشور ما در برهه حساسی قرار دارد و علاوه بر پیچیده شدن فضای کسب و کار و تغییرات محیطی که مختص تمام دنیا است ، شرایط خاص کشور و فضای عدم اطمینان ، مدیریت در سازمانها و واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور ، را بسیار دشوار نموده است . مقام معظم رهبری در سالهای اخیر ، مدیریت جهادی بعنوان کلید حل مشکلات و معضلات مدیریتی کشور دانسته اند . سازمان های چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت بخاطر نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند. در سازمانهای چابک با توجه به انعطاف پذیری و قدرت بالای پاسخگویی ، نیروی انسانی خلاق ، نوآور و دانشی اهمیت ویژه ای دارند . در این سازمانها شناسایی موفق مبانی رقابت (سرعت، انعطاف پذیری، نوآوری، کیفیت و سودآوری)، انسجام منابع، و اقدامات مناسب در محیط دانش و دارای تغییرات سریع بوسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند اهمیت دارد . وجود ساختار ها ی قابل انعطاف ،کارکنان چند مهارتی ،اهمیت بخشیدن به برنامه توانمند سازی نهایتا ایجاد فرهنگ نو آوری و خلاقیت و اهمیت کسب و کار دانش محور از بایسته های سازمانهای چابک هستند ونهایتا این ویژگیها در سازمانهای چابک باعث ارتقای توانمندیهای کارکنان در محیط کسب وکار میشود .

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

About admin

Check Also

مقاله اثر نانو ساختارهای فلزی برعملکرد راندمان صفحات خورشیدی در word

 مقاله اثر نانو ساختارهای فلزی برعملکرد راندمان صفحات خورشیدی در word دارای 8 صفحه می …